Gaby es una de las colaboradoras que son parte del proceso de inclusión laboral que realiza Fundación Tierra Nueva para personas con discapacidad intelectual leve o moderada.
Ella es una de las varias historias de éxito, del proceso de formación que se realiza en el Centro de Jóvenes con Discapacidad Intelectual.
Los beneficiarios realizan actividades enfocadas en fortalecer sus habilidades y desarrollar competencias que les permitan encontrar trabajo.
Por su parte, la Fundación busca empresas socialmente responsables que les ofrezcan oportunidades laborales. También capacita al personal que laborará con ellos en temas de inclusión y metodologías inclusivas.
En Ecuador, el Código de Trabajo, a partir del 2009, determina que cada empleador, público o privado, debe contar con un mínimo del 4% de personal con discapacidad de toda su planta laboral.
Derechos de Equidad: inclusión al trabajo
El Ministerio de Trabajo en alianza con Fundación Tierra Nueva realizó una capacitación sobre inclusión laboral desde el derecho a la equidad.
El evento fue dirigido a todos los colaboradores para informar y sensibilizar sobre el trato incluyente dentro de la organización, indistintamente de condición social, étnica, de género, etc.
Esta iniciativa se conjuga con las acciones de la Fundación para ser una organización más incluyente, que van más allá de la contratación de personas con discapacidad intelectual, con la concienciación de esta problemática en la sociedad a través de sus más de 400 colaboradores.
Es necesario hablar de derechos, respeto e inclusión
Wagner Tuma, expositor del Ministerio de Trabajo, habló sobre la importancia de conocer todos los derechos humanos, que son: innegociables, irrenunciables, inalienables e imprescriptibles.
Enfatizó, además, la importancia de la palabra respeto en las distintas formas de convivencia que existen dentro de una organización.
Desde una conversación entre colaboradores hasta los servicios institucionales que prestan al público, deben estar atravesados por la empatía, es la mejor forma de garantizar el respeto a los otros, enfatizó Wagner.
¿Bullying o Mobbing?
Según la Organización Panamericana de la Salud, el bullying es una forma de comportamiento en la que, a través de agresiones, una víctima sufre de violencia física, psicológica o verbal. Se da principalmente en ambientes escolarizados.
Este tipo de violencia puede generar malestar y depresión en la víctima, causando disminución de la autoestima y en algunas ocasiones, la muerte.
El Mobbing, según la Organización Mundial de la Salud, se define como toda situación de acoso, molestia, discriminación por su rango laboral, edad, sexo, etnia, nacionalidad, orientación sexual o discapacidad hacia un trabajador.
Existen conductas normalizadas en los espacios laborales, que no se identifican como violencia, de ahí la importancia estos momentos de capacitación, para conocer y generar conciencia de este problema social.
Comprometidos con el cambio
Fundación Tierra Nueva tiene dentro como uno de sus principios fundacionales la Equidad, Inclusión y Solidaridad.
A través del tiempo, trabaja constantemente en mejorar la convivencia laboral, con el fin de generar en bienestar y armonía entre sus colaboradores.
Ser una organización con enfoque en derechos humanos, permite trascender de los espacios laborales con valores a servicios que transforman vidas.